伴隨著“互聯網+”“大眾創業、萬眾創新”“中國制造2025”等重大戰略的出臺，新產業、新業態、新商業模式不斷涌現，急需大量實用技術技能人才。但目前我國高技能人才的有效供給仍然不足，國內技術技能人才短缺問題日益突出，“用工荒”現象愈演愈烈。

為此，智聯招聘基于職業教育人才相關的招聘和求職大數據，針對我國職業教育人才的就業景氣度及薪資水平等進行了全面剖析，希望能夠增加社會各界對我國職業教育人才的了解、為職業教育人才求職和企業招聘提供指導。

我國職業教育人才緊缺 互聯網、電子商務等行業需求較大

據教育部公開數據顯示，2010年以來，全國中等職業教育院校數量逐年減少，從2010年的13941所持續下降至2017年的10671所，降幅達23.46%;招生人數也持續萎縮，且降幅更大，從2010年的864.14萬人減少至2017年的582.43萬人，下降32.91%;畢業生人數下降拐點滯后于招生人數，但也從2014年開始進入下降通道，2017年畢業生人數為496.88萬，較2013年減少26.33%。

數據顯示，市場上職業教育人才需求最多的行業并不是我們傳統印象中的制造業，而是互聯網/電子商務。當前，互聯網/電子商務行業對大專和中職人才的需求人數占比分別為15.48%、18.45%，CIER指數也均大于1，職業教育人才在這個行業就業機會較多。“互聯網+”的長足發展使得互聯網/電子商務行業人才需求體量領先;另一方面，如下圖所示，大專和中職人才所學專業人數前二十中，也不乏計算機技術、電子商務等專業，他們也正成為互聯網/電子商務行業不可或缺的人才力量。

除互聯網/電子商務行業外，保險、中介服務、教育/培訓/院校、醫藥/生物工程等行業對大專人才比較友好，指數值分別為2.19、1.30、1.19、1.06。

而中介服務業、保險、信托/擔保/拍賣/典當等對中等職業教育人才需求更多，CIER指數分別為3.94、2.88、2.34。與大專人才不同的是，中職人才在網絡游戲、外包服務、通信/電信運營與增值服務等行業的CIER指數也大于1，存在的就業機會更多。

但從區域看，一線、新一線和二線城市對職業教育人才來說就業景氣情況并不樂觀，CIER指數均小于1，人才供給過剩，求職競爭激烈。向招聘大專學歷的崗位投遞簡歷的求職者在地域的選擇上更為多元，同時投遞不同城市的情況較多，因此四線以上城市面向大專學歷招聘的崗位競爭均較激烈，CIER指數均小于1，僅五線城市的CIER指數大于1，為1.05。

中職人才在三線、四線、五線城市均存在人才缺口，CIER指數分別為1.51、2.72、5.55。

各行業平均薪酬公布金融行業位于榜首

從各行業薪資水平看，職業教育人才平均薪酬排名靠前的行業均為基金/證券/期貨/投資、信托/擔保/拍賣/典當、銀行等金融行業，這一趨勢與全學歷人才總體情況一致。其中，大專人才的基金/證券/期貨/投資行業薪資最高，達10909元/月，辦公用品及設備是既競爭激烈又薪酬偏低的行業。

中等職業教育人才薪資最高的行業為信托/擔保/拍賣/典當，平均薪酬為7927元/月。除此之外，中等職業教育人才的禮品/玩具/工藝美術/收藏品/奢侈品行業薪酬水平位居第五(7389元/月)，值得關注。對于中等職業教育人才來說，旅游/度假行業的CIER指數僅為0.32，需求人數占比為0.35%，人才供給過剩，競爭激烈，且2019年一季度平均薪酬排名靠后，為5037元/月。建議職業教育人才求職時避開這類職業。

財務/審計/稅務、行政/后勤/文秘是職業教育人才平均薪酬較低的職業，在平均薪酬最低的十個職業里幾乎墊底。財務和行政崗位有一定的共性，即根據崗位職責和要求不同，職業層級劃分明顯，且與薪資水平直接掛鉤。而職業教育人才涉獵行業廣泛但專業高度不足，這也導致很多從事類似職業的職業教育人才停留在初級崗位，難以獲得更高的薪酬。除低薪以外，這兩個職業的CIER指數也較低，為0.18，競爭激烈。