朋友小文985本科、海龜碩士，一畢業(yè)就回國(guó)進(jìn)入教培行業(yè)，工作認(rèn)真努力，一路晉升為總監(jiān)，年薪50萬(wàn)。沒(méi)曾想，行業(yè)垮得突如其來(lái)，公司大面積裁員，連身為總監(jiān)的她也不能幸免于難。
她本來(lái)雄心勃勃，想著找份工作應(yīng)該不難，沒(méi)想到找了2個(gè)月，降薪一半，都沒(méi)找到一份工作。
小文沮喪地對(duì)我說(shuō)：“以前我一直相信‘是金子到哪都會(huì)發(fā)光’、‘有能力的人到哪兒都一樣’，找工作碰壁無(wú)數(shù)次后才知道，這竟然是一句謊言。”
看到小文現(xiàn)在的樣子真覺(jué)得心酸，但其實(shí)這并不是個(gè)例。
小米汽車在宣布造車到9月1日注冊(cè)落地的5個(gè)月期間，收到了2萬(wàn)份簡(jiǎn)歷，但只有300多人成功入職。而這些招聘的崗位，并不是什么特殊崗位或者高級(jí)管理人才。
我就在一家傳統(tǒng)車企工作，身邊也不乏優(yōu)秀的同事，他們都是985名校畢業(yè)，又有多年的工作經(jīng)驗(yàn)，可看到小米汽車的招聘崗位，連聲嘆息自己連遞簡(jiǎn)歷的資格都沒(méi)有。
因?yàn)槲覀児旧a(chǎn)的是燃油車，發(fā)動(dòng)機(jī)技術(shù)是核心技術(shù)，如果你是研究發(fā)動(dòng)機(jī)的，就是關(guān)鍵崗位核心人才?？墒俏磥?lái)電動(dòng)車等新能源車，不再需要汽油發(fā)動(dòng)機(jī)，我們所有的基于汽油發(fā)動(dòng)機(jī)的設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、制造等崗位都不復(fù)存在，所有相關(guān)的員工都會(huì)失業(yè)，哪怕你是最優(yōu)秀的發(fā)動(dòng)機(jī)研發(fā)工程師。看看現(xiàn)在小米汽車招聘的崗位，沒(méi)有一個(gè)是傳統(tǒng)發(fā)動(dòng)機(jī)相關(guān)崗位就知道了。
未來(lái)是新能源汽車的時(shí)代，傳統(tǒng)燃油車必將走向沒(méi)落。馬斯克甚至大膽預(yù)言：未來(lái)傳統(tǒng)車企將不復(fù)存在。
環(huán)境變了，平臺(tái)變了，你的能力和知識(shí)反而都用不上了。這時(shí)候你精心打造的能力都成了雞肋。
看看街上跑的越來(lái)越多的綠色車牌的電動(dòng)車；看著理想、小鵬、蔚來(lái)等造車新勢(shì)力的蒸蒸日上，還有特斯拉的虎視眈眈，我特別有危機(jī)感，我們的企業(yè)會(huì)不會(huì)像當(dāng)年的諾基亞一樣，轟然倒塌？
越來(lái)越體會(huì)出“時(shí)代拋棄你，連聲招呼都不打”的殘酷。
我們總說(shuō)要提升自己的能力，打造自己的優(yōu)勢(shì)，你的能力就是行走職場(chǎng)的底氣。殊不知有的時(shí)候，你越有能力，墜落得越快。
美國(guó)作家埃米尼亞·伊貝拉在《能力陷阱》一書(shū)中說(shuō)：
“我們很樂(lè)于去做那些我們擅長(zhǎng)的事，于是就會(huì)一直去做，最終將使得我們一直只會(huì)做擅長(zhǎng)的那些事?！?/strong>
做得越多，就越擅長(zhǎng)，越擅長(zhǎng)就越愿意去做。這樣的循環(huán)讓我們快樂(lè)，也讓我們陶醉其中，不思進(jìn)取，這何嘗不是一種舒適圈呢？
看看職場(chǎng)里，有時(shí)候越有能力、干得越多的人往往并沒(méi)有被提拔，就因?yàn)槟阍谧约荷瞄L(zhǎng)的業(yè)務(wù)上做得太好了，無(wú)可替代，所以領(lǐng)導(dǎo)在布置任務(wù)的時(shí)候，習(xí)慣了只給你安排你擅長(zhǎng)做的事，不給你機(jī)會(huì)接觸新事物。
而你所有的時(shí)間都被自己擅長(zhǎng)的工作占滿了，這將制約你的發(fā)展，讓你在其他方面無(wú)法突破。你沒(méi)有機(jī)會(huì)，也沒(méi)有時(shí)間去研究新業(yè)務(wù)、鍛煉新能力，也許有一天，你所擅長(zhǎng)的業(yè)務(wù)和能力突然沒(méi)用了，這時(shí)候你后悔也晚了。
曾經(jīng)銀行工作是“穩(wěn)定飯碗”、人們削尖腦袋都想進(jìn)銀行，做個(gè)柜員都讓人羨慕?？呻S著科技進(jìn)步，機(jī)器代替人工，越來(lái)越多的柜員面臨裁員。
如果你沒(méi)有別的能力，只好被裁員。只有那些保持危機(jī)感的銀行柜員，持續(xù)學(xué)習(xí)新知識(shí)，比如移動(dòng)支付、線上融資業(yè)務(wù)知識(shí)，跟得上時(shí)代才能不被淘汰。
讓一個(gè)人走下坡路，就是讓他一直做自己擅長(zhǎng)的事，讓他沉溺在自己的舒適圈。人生沒(méi)有不變的優(yōu)勢(shì)，過(guò)去成就你的優(yōu)勢(shì)，未必能延續(xù)到今天，有一天它可能會(huì)變成阻礙你前進(jìn)的絆腳石。
除了終身學(xué)習(xí)外，你還要做好這3件重要的小事，為自己構(gòu)建更堅(jiān)固的“護(hù)城河”。
登陸南極點(diǎn)，是一百多年前所有探險(xiǎn)家的夢(mèng)想。
當(dāng)時(shí)有兩個(gè)團(tuán)隊(duì)做好準(zhǔn)備打算完成這一創(chuàng)舉，兩個(gè)團(tuán)隊(duì)出發(fā)的時(shí)間差不多，但是在兩個(gè)多月后的1911年12月15日，來(lái)自挪威的阿蒙森團(tuán)隊(duì)率先到達(dá)南極點(diǎn)，插上了挪威的國(guó)旗并順利返回了基地。
而另一個(gè)來(lái)自英國(guó)的斯科特團(tuán)隊(duì)晚了一個(gè)多月才到達(dá)，令人痛惜的是，因?yàn)橥淼揭粋€(gè)多月，回程時(shí)天氣非常差，最后他們無(wú)一生還。
人們總結(jié)阿蒙森團(tuán)隊(duì)成功的經(jīng)驗(yàn)，將其歸結(jié)為一句話：不管天氣好壞，堅(jiān)持每天前進(jìn)30千米左右。
人在職場(chǎng)也是一樣。
我們要持之以恒地做好當(dāng)前的工作。工作就是修行，除了積累你的閱歷、增加你的知識(shí)，還能修煉你的能力，比如解決問(wèn)題的能力、領(lǐng)導(dǎo)力、溝通力、協(xié)作力……無(wú)論你將來(lái)從事什么工作，這些能力都是可遷移的。把握好當(dāng)下，你走的每一步，都算數(shù)。
今年的奧運(yùn)會(huì)和全運(yùn)會(huì)，蘇炳添跑進(jìn)了大眾的視線。32歲的他突破自己的極限，在奧運(yùn)會(huì)跑出9秒83，打破亞洲紀(jì)錄，成為中國(guó)首位闖入奧運(yùn)男子百米決賽的運(yùn)動(dòng)員。
長(zhǎng)期訓(xùn)練是件枯燥的事，蘇炳添說(shuō)自己更喜歡比賽，以賽代練，邊比賽邊訓(xùn)練，在比賽中發(fā)現(xiàn)自己的問(wèn)題，在訓(xùn)練中不斷改進(jìn)，這樣提升更快。
工作也是一樣，即使你不想跳槽，也要去參加面試。只有面對(duì)市場(chǎng)，你才能感知到自己所在的行業(yè)、企業(yè)、崗位的真實(shí)狀況；才能看出自己真正的競(jìng)爭(zhēng)力；才能知道你當(dāng)前崗位的要求是什么，你還有哪些欠缺，從而重新審視自己現(xiàn)在的工作。
找到問(wèn)題所在，你的進(jìn)步就快了。
2021年8月，雷軍在年度演講中介紹，小米第三次上榜《財(cái)富》世界500強(qiáng)，全球排名338名；2021年第二季度，小米手機(jī)銷量超過(guò)蘋果，首次成為了全球第二。
從金山公司董事長(zhǎng)到天使投資人，再到現(xiàn)在小米的創(chuàng)始人，雷軍能達(dá)成如此輝煌的成就，與他積累的人脈不無(wú)關(guān)系。如果沒(méi)有強(qiáng)大人脈的加持，雷軍也許也難以有今天的成績(jī)。
一個(gè)人能夠成功，不在于你知道什么( what you know)，而是在于你認(rèn)識(shí)誰(shuí)( who you know)。
很多時(shí)候你缺的不是能力，而是人脈。人脈，能放大你的能力，它是你職場(chǎng)走上坡路的捷徑。
千萬(wàn)不要讓自己變成職場(chǎng)上的孤島。除了日常工作外你還要建立人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，提升自己的影響力。
人脈就是生產(chǎn)力，從入職第一天起，別忘了積累你的人脈。別等到30多歲的時(shí)候，你還要靠簡(jiǎn)歷去找工作。
你引以為傲的能力可以成就你，也可以打敗你。在這個(gè)快速發(fā)展的時(shí)代，只有跳出自己的舒適圈，你才能終身成長(zhǎng)。
本文來(lái)自微信公眾號(hào) “獵聘”（ID：liepinwang），作者：霍輝，36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布。
