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原標題：智聯招聘發布2022年四季度企業招聘薪酬報告

智聯招聘日前發布2022年第四季度《中國企業招聘薪酬報告》。報告顯示，四季度全國平均招聘薪酬10558元，同比增速有所收窄。其中，北上深廣杭薪酬領跑，東北城市缺乏競爭力，長三角是國內最具薪資優勢城市群。

據統計， 2022年全年38城平均招聘薪酬均同比上升，但同比增幅在逐漸收窄，一至四季度薪酬同比增速分別為10.5%、10.6%、4.4%、4.4%。可見在經濟承壓的環境下，企業薪酬也呈現增長乏力的態勢。

在智聯招聘監測的全國38個核心城市中，四季度北上深廣杭薪酬水平仍領跑。北京以13930元招聘月薪位居榜首，上海（13832元）次之，深圳（13086元）、杭州（11963元）和廣州（11710元）薪酬水平排名仍然保持前五。

四季度長三角的蘇州、南京、寧波、無錫、合肥，珠三角的珠海、東莞、佛山，以及廈門、武漢、成都、重慶、長沙等城市招聘薪酬也較高。東北地區城市薪資總體偏低，哈爾濱（7408元）、沈陽（7614元）、長春（7645元）等城市招聘薪酬缺乏競爭力。

行業方面，四季度金融、IT互聯網行業薪酬仍然較高。金融業歷來是高薪行業，基金/證券/期貨/投資處于榜首，平均招聘月薪13583元，銀行（12010元）和保險（11523元）薪酬水平排名相對靠前。

高科技產業知識密集，技術密集，研發人員規模占比大，行業薪資待遇總體較高。四季度電子技術/半導體/集成電路（12276元）、IT服務（12042元）、計算機軟件（11940元）、計算機硬件（11392元）、通信/電信/網絡設備（11339元）等行業在招聘市場上火爆，航空/航天研究與制造、醫藥/生物工程、儀器儀表及工業自動化等薪酬水平也較高。

同時，酒店餐飲、旅游等行業薪酬則相對較低，招聘月薪分別為7562元、8028元，薪資待遇不容樂觀，物業管理/商業中心（7178元）薪酬也缺乏競爭力。

數據顯示，2022年國內市場上企業招聘薪酬在波動中上升，四季度環比上升3.8%，北上廣深杭等城市、金融和IT互聯網行業、管理和技術等高技能崗位薪酬領先。同時，近三年長三角地區城市、高技術制造業、半導體開發崗薪資增長較快。

報告建議，在疫情持續和經濟下行壓力等多重因素影響下，國內就業市場承壓，企業人才需求和招聘薪資增長面臨諸多不確定性。求職者應及時關注市場招聘薪酬變化，合理調整薪酬預期，動態優化求職策略，持續提高就業匹配。

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